В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.
Дякуємо за реєстрацію
Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним резюме у тій сфері своєї діяльності. Для мене, як спеціаліста, дуже важливо розуміти, про що говорять кандидати, а також мати змогу вести з ними діалог на базові технічні теми. Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні. Звісно останнє слово за кандидатом та хайрінг менеджером, але наша відповідальність — озвучити можливі ризики. Студенти отримують доступ до навчальних матеріалів, в які входять відеолекції, презентації та текстові матеріали. На них розглядаються основні поняття і принципи рекрутингу, включаючи стратегії пошуку талантів, оцінку кандидатів, ведення співбесід, взаємодію із замовниками та багато іншого.
Рекрутер
Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу. В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо. Після співбесіди формується фідбек рекрутера та технічних спеціалістів. На їх основі формується загальний фідбек, відповідно до якого ми визначаємо, чи готові запропонувати спеціалісту співпрацю з нами. «Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані. Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням.
Стать частью команды
Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Курс складається з 14 модулів, які поєднують необхідну теоретичну базу та практичні завдання. Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися https://levelklinika.hu/shho-take-dizajn-vzaemodii-abo-interaction-design/ в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами. Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи.
Що робить та за що відповідає IT Recruiter
- Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер.
- На їх основі формується загальний фідбек, відповідно до якого ми визначаємо, чи готові запропонувати спеціалісту співпрацю з нами.
- На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них).
- Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу.
- Всі учасники курсу отримають запис лекцій, які будуть доступні протягом 6 місяців.
IT-рекрутер – це фахівець, спеціалізацією якого є пошук, відбір та найм спеціалістів в IT-галузі. Він відповідає за пошукта залучення талановитих IT-професіоналів до компаній, де вони можуть продовжити нарощувати свою експертизу та бути цінним фахівцем для проєктних команд. У процесі навчання студенти отримують практичні завдання та вправи, які сприяють закріпленню знань та навичок.
ТА НАВЧАЙСЯ З НАМИ!
Всі учасники курсу отримають запис лекцій, які будуть доступні протягом 6 місяців. Програма розрахована на тих, хто прагне пов’язати своє професійне майбутнє з ІТ-рекрутингом. Курс орієнтовано на рекрутерів-початківців, тих, хто хоче змінити сферу діяльності, та студентів. Перший – проходь вже зараз – English Grammar стане в нагоді на співбесідах та в роботі в міжнародних компаніях.
Так, всі учасники курсу матимуть доступ до відеозаписів лекцій та інших матеріалів протягом 6 місяців після завершення навчання. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові. Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей.
- Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає.
- Курс складається з 14 модулів, які поєднують необхідну теоретичну базу та практичні завдання.
- Крім того, на курсі ми розберемо основні джерела пошуку кандидатів та методи побудови ефективних пошукових запитів.
- Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи.
ДОЄДНУЙСЯ ЗАРАЗ
Протягом всього курсу учасники матимуть можливість отримати підтримку та рекомендації лекторів. Тренери оцінюватимуть прогрес учасників та забезпечать їм корисний фідбек шляхом перевірки домашніх завдань та активної взаємодії на лекціях протягом курсу. Більшість цих навичок ти зможеш розвинути, закінчивши наші курси рекрутингу.
Які навички потрібні для роботи в IT-рекрутингу?
Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство Вакансія IT Recruiter з компанією). Приєднуйся до наших курсів рекрутера, отримай сучасні навички в цій сфері та опануй ефективні стратегії пошуку та залучення найталановитіших кандидатів. Для роботи в IT-рекрутингу потрібні навички в організації та веденні співбесід, аналізі резюме, взаємодії з технічними кандидатами, знання технологій і вміння ефективно спілкуватися. Для ефективної комунікації з кандидатами помічним буде володіння англійською мовою на рівні Intermediate. Залежно від регіону пошуку кандидатів та специфіки галузі, вимоги до позиції можуть змінюватися.
